2015年人力资源管理师每日一练(8月25日)

单项选择题
1、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（　　）
A．责任意识
B．创造性
C．主动性
D．沟通协调能力


2、以下不属于技能工资制的是（　　）
A．技术工资制
B．基础能力工资制
C．提成工资制
D．特殊能力工资制


3、在企业劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过总数的（　　）
A．1／2
B．1／3
C．1／4
D．2／5


4、 组织职能设计的步骤中，（　　）是核心内容。
A．职能分析
B．职能调整
C．职能整合
D．职能分解


5、 劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。
A．一次
B．两次
C．三次
D．多次


6、 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（　　）。
A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B．宽带式工资结构支持直线型组织结构
C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动
D．宽带式工资结构能引导员工自我提高


7、 以下关于劳动争议的说法，正确的是（　　）。
A．只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C．权利争议通常是因订立、变夏劳动合同所引起的
D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人


8、（　　）薪酬体系是应用最广泛，同时也最稳定的薪酬体系类型。
A．技能  
B．岗位  
C．绩效  
D．考核


简答题
9、简述培训评估的层级体系的特点，评估标准和评估方法的应用。


10、
简述课程培训的方式。P246～247