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2025年初级《人力资源管理》真题考点+经典题每日一练（5.24）
真题考点：提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施
（一）改进操作方法
因素 | 表现 |
正确选择作业姿势和体位 | 作业时应尽可能采取平衡姿势。作业姿势不同，能量代谢率也不同，不适感的心理量也不同。当采用不平衡的作业姿势时，作业范围和最大负荷均会受到限制 |
合理设计作业中的用力方法 | （1）合理安排负荷，并非单纯追求低负荷； （2）按生物力学原理，把力用到完成某一操作动作的做功上去，避免浪费体力； （3）利用人体活动特点获得力量和准确性； （4）利用人体的动作经济原则，即保持动作自然、对称、有节奏； （5）降低动作能级； （6）充分考虑不同体位的用力特点 |
（二）合理安排作业休息制度
（1）实际工作率（工时利用率）的确定，避免延长工时
（2）轮班制度，避免轮班
（3）休息日制度，确保必要休息日
（三）改善工作内容
（1）单调感的心理特征
（2）单调感的克服
（四）合理调节作业速率
类型 | 内容 |
作业速率对疲劳和单调感的产生有很大影响 | 人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率，实际速率过高或过低都容易产生疲劳：实际速率过高将加大人体的生理以及心理负担，而实际速率过低的话，将使作业者由于长期从事同一工作而产生强烈的单调感和心理疲劳 |
合理调节作业速率的方法 | （1）按照作业速率调整劳动组合 （2）短暂的间歇是适当速率水平的必要成分 （3）作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳 （4）实行自主调节速率的工作方式，可提高劳动生产率 |
经典真题每日一练：
提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。
A. 改进操作方法
B. 合理安排作业休息制度
C. 改善工作内容
D. 合理调节作业速率
E. 建立轮班制度
本题考查提高作业能力和降低劳动疲劳的措施。
提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括：
(1)改进操作方法。
(2)合理安排作业休息制度。
(3)改善工作内容。
(4)合理调节作业速率。
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