在初级人力资源管理课程中，团体决策是组织中不可或缺的一部分。然而，在进行团体决策时，可能会出现两种现象：团体极化和团体思维，这两种现象都可能对决策结果产生负面影响。
团体极化
团体极化是指在团体讨论后，成员们往往会形成比讨论前更加极端的观点。这种现象通常发生在当团体成员最初的意见倾向于某个方向时，通过讨论进一步加强了这一倾向，使得最终的决策结果更加极端。例如，如果一个团队在讨论是否应该增加项目预算时，大多数成员最初持保守态度，那么经过讨论后，他们可能决定完全不增加预算，甚至削减现有预算。
团体思维
团体思维则是指团体成员为了保持和谐而避免冲突，从而导致决策过程中缺乏批判性思考的情况。在这种情况下，团体成员往往会忽略或压抑反对意见，只关注一致性的观点，最终可能导致错误的决策。例如，一个团队在讨论是否应该推出新产品时，尽管有成员提出了潜在的风险，但为了避免冲突，这些担忧被忽视，最终导致新产品失败。
如何识别团体极化与团体思维
- 观察决策过程：注意团队成员在讨论过程中是否表现出过度的一致性，或者是否有成员不敢表达不同意见。
- 检查决策结果：如果决策结果显得过于极端或明显偏离常识，可能是团体极化的迹象。
- 评估信息来源：如果团队主要依赖内部信息，缺乏外部视角，容易导致团体思维。
避免团体极化与团体思维的方法
- 鼓励多样化的观点：确保每个人都有机会表达自己的观点，并且这些观点能够得到充分的讨论。
- 引入外部视角：邀请外部专家或独立顾问参与讨论，以提供新的视角和客观的意见。
- 分组讨论：将团队分成小组，让每个小组独立讨论后再汇总意见，这样可以减少群体压力，促进多样化观点的产生。
- 设立“魔鬼代言人”角色：指定一名成员专门提出反对意见，以确保所有观点都被考虑。
- 匿名投票：在某些情况下，采用匿名投票的方式，可以让成员更自由地表达真实想法。
通过这些方法，团体决策可以变得更加科学、合理，从而提高决策的质量和效果。
科目：初级人力资源管理
考点：团体极化与团体思维
