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组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。• 情感承诺：是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度，主要是由于对组织有深厚的感情而产生的，而非因物质利益回报。• 继续承诺：是指员工为了不失去多年投入所换来的待遇或回报而不得不继续留在该组织内的一种承诺。• 规范承诺：反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。查看更多>
来源 高级经济实务《人力资源管理》 2025-03-25
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