在人力资源管理实践中，“唯学历论”常遭诟病，但《高级经济实务（人力资源管理）》教材并未简单否定其合理性，而是从交易成本与甄别效率的经济学视角，深刻阐释了高等教育作为信号的不可替代性。教材明确指出：‘即使企业不采用教育信号作为筛选的依据，也必须寻找其他手段来辨别求职者生产率的高低，但是，使用任何一种辨别手段都是要付出一定成本的，并且每一种手段所得出的结果的准确性也会有高有低。’
这意味着，企业面临的是一个典型的成本—准确率权衡问题。例如，若放弃学历门槛，转而采用长达数周的深度情景模拟测评，虽可能提升预测精度，但单人测评成本可能高达数千元，对海量基层岗位而言显然不具可行性；若依赖推荐信，则存在人情干扰与信息失真风险；若仅靠面试主观判断，又易受晕轮效应、刻板印象等认知偏差影响，准确率显著低于文凭筛选的历史统计值。
而大学文凭之所以成为主流信号，正在于其边际甄别成本极低、社会验证成本已由教育系统分摊、且长期统计显示其与生产率呈稳健正相关。教材特别强调：‘如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高，那么，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种简单明确、预测准确率也比较高的好方法。’
更关键的是，信号模型揭示了一个深层逻辑：信号的价值不在于它是否‘绝对真实’，而在于它能否以可接受的成本，在不确定环境中提供优于随机匹配的决策优势。这解释了为何即便存在‘高分低能’个例，企业仍持续将学历作为初筛硬指标——因为其整体误判率与单位成本之比，目前仍优于所有大规模替代方案。因此，优化招聘不应止于批判文凭，而应思考如何构建‘文凭+能力认证+行为数据’的多维信号组合，这才是教材所倡导的理性人力资本管理思维。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：教育投资的收益估计及高等教育的信号模型
