根据《高级经济实务（人力资源管理）》（第七版）第二十章第三节内容，对女职工的劳动保护是劳动标准制度的核心组成部分，尤其对处于特殊生理阶段的女职工，法律设定了强制性保护义务。其中，怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动，是一项刚性禁止性规范，不以双方协商或岗位特殊性为例外条件。
该规定源自《劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款。所谓“夜班劳动”，指当日22时至次日6时期间从事的工作；“怀孕7个月以上”以医学证明载明的孕周为准，而非按月份简单推算。值得注意的是，即使女职工主动提出自愿上夜班，用人单位仍负有法定审查与拒绝义务——因该权利属于社会公共利益范畴，不可通过劳动合同约定放弃。
若用人单位违反此项规定，将面临多重法律风险：一是由劳动行政部门责令改正，处以1000元以上5000元以下罚款；二是若导致女职工或胎儿健康损害，须依法承担赔偿责任；三是可能被认定为未提供劳动安全卫生条件，构成劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿的法定事由。
此外，教材强调，该保护义务具有时空限定性——仅适用于劳动过程之中，且以用人单位明知或应知怀孕状态为前提。实践中，用人单位应建立孕期职工登记台账，要求提供医疗机构出具的妊娠诊断证明，并据此动态调整排班方案。对于哺乳期（婴儿未满1周岁）女职工，同样禁止安排第三级体力劳动强度作业及夜班，其保护逻辑一脉相承，体现我国劳动保护制度“以保障生命健康为首要宗旨”的根本特征。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：对女职工和未成年工的劳动保护
