职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的部分积累制模式，这是我国在借鉴国际经验基础上作出的重大制度创新。根据《高级经济实务（人力资源管理）》（第七版）第十八章第二节内容，该模式中，社会统筹基金由用人单位缴费形成，体现代际赡养与收入再分配功能；个人账户则全部由个人缴费（自2006年起统一为本人缴费工资的8%）构成，储存额专用于养老，不可提前支取，按国家统一公布的记账利率计息，免征利息税，参保人死亡后余额可依法继承。
这一‘统账结合’模式并非简单拼凑，而是系统性融合了现收现付制与完全积累制的优势：第一，兼顾公平与效率——社会统筹保障基本生存权，实现养老金的代际转移与社会共济；个人账户则强化‘多缴多得、长缴多得’激励机制，提升参保积极性；第二，缓解财政与企业双重压力——相比纯现收现付制，积累部分可适度平滑人口老龄化带来的刚性支付高峰；相比完全积累制，统筹部分避免因市场波动或个体寿命差异导致的保障失衡；第三，增强制度韧性与可持续性——个人账户资金长期沉淀可参与稳健投资运营，助力基金保值增值，有效应对深度老龄化挑战。
值得注意的是，《降低社会保险费率综合方案》明确单位缴费比例统一降至16%，并以全口径城镇单位就业人员平均工资核定缴费基数上下限，进一步优化筹资结构。而《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》同步推进——自2025年起分步延迟退休年龄，并从2030年起将最低缴费年限由15年逐步提高至20年，凸显‘统账结合’模式下责任共担、精算平衡的制度演进逻辑。该模式已成为我国社会保障体系的压舱石，也是高级经济师考生必须深刻把握的核心制度范式。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：基本养老保险
