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2021年人力资源管理师考试三级试题(9.17)

来源:233网校 2021-09-17 10:40:04

我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人,却常常低估了自己本身就具有的能力;我们总是抱怨上天关上了那扇门,却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战,挖掘自身潜力,这世上最大的贵人,其实正是你自己。学习从什么时候开始都不晚!复习阶段,做题必不可少,来练习几道题吧!

【练一练】

1、【单选题】(  )是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

A.实施阶段

B.考评阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段

参考答案:A
参考解析:应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

2、【多选题】绩效管理系统评估的具体内容包括(  )。

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评全面、全过程的评估

E.对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估

参考答案:ABCDE
参考解析:绩效管理系统评估的具体内容包括以下五个方面:(1)对管理制度的评估。(2)对绩效管理体系的评估。(3)对绩效考评指标体系的评估。(4)对考评全面、全过程的评估。(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

3、【多选题】下列关于绩效计划的特征说法正确的是(  )。

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.制订计划是一个单向沟通的过程

C.参与和承诺是制订绩效计划的前提

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

E.参与与承诺是制订绩效计划的关键

参考答案:ACD
参考解析:作为绩效管理体系的首要环节,绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比,具有以下主要特征: (一)绩效计划是一个双向沟通的过程。 (二)参与和承诺是制订绩效计划的前提。 (三)绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

4、【单选题】下列关于结构式叙述法说法不正确的是(  )。

A.该方法简便易行

B.无需被考评者的参与

C.受到考评者精力的限制

D.绩效考评标准不明确

参考答案:B
参考解析:结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法。该法简便易行,特别是要有被考评者的参与,使其正确性有所提高,故B项说法不正确。

5、【单选题】绩效考评面谈在绩效管理(  )进行。

A. 初期

B. 进行中

C. 末期

D. 完成后

参考答案:C
参考解析:绩效考评面谈,即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

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