(一)企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能
　　现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，在某种意义和程度上，它至少具有以下五种基本职能：
　　1．录用。
　　2．保持。
　　3．发展。
　　4．考评。
　　5．调整。
　　以上五种基本管理职能是围绕着计划、组织、监督、激励、协调和控制等管理环节展开的，要有效地完成这些职能，企业必须加强各项基础工作，建立、健全和完善人力资源管理制度体系，使其能与企业其他制度、规划相配合。
　　(二)企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一
　　在企业人力资源管理体系中，隐含着两种基本要素，一种是有形的，另一种是无形的。