(一)共同发展原则
　　将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
　　(二)适合企业特点
　　从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。
　　(三)学习与创新并重
　　企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。
　　(四)符合法律规定
　　企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。
　　(五)与集体合同协调一致
　　(六)保持报考性
　　必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的报考性。