(一)提出人力资源管理制度草案
　　人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和行为规范。
　　(二)广泛征求意见，认真组织讨论
　　(三)逐步修改调整、充实完善
　　人力资源管理制度一旦获得批准，人力资源部门应规定一个试行过渡期，使各级主管有一个逐步理解、适应和掌握的过程，在试行过程中如遇有特殊或重大问题，亦可以采取一些补救措施，以防止给生产经营活动带来不利的影响。