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一级人力资源精华考点总结:薪酬制度的完善与创新

来源:233网校 2019年4月1日

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第三单元 薪酬内部公平性:薪酬制度的完善与创新

一、激励理论

1. 需要层次论:生理需要、安全需要、社会需要、自尊需要、自我实现需要。

2. 双因素理论

3. 需要类别理论:成就需要、权利需要、亲和需要

4. 期望理论

二、分享理论

利润分享的具体形式:

1.无保障工资的纯利润分享。

2.有保障工资的部分利润分享。

3.按利润的一定比重分享。

4.年终或年中一次性分红。

三、企业激励措施

1. 内部激励

2. 外部激励

四、企业各类人员薪酬分配的难点

1. 研发人员的薪酬

2. 高级主管的薪酬

3. 销售人员的薪酬

五、企业薪酬制度的评价

1. 评价薪酬制度的目的

2. 优化薪酬制度的特征

【能力要求】

六、薪酬制度的评价

1. 员工薪酬满意度调查

2. 调查分析

3. 对工资方案进行评价

七、薪酬制度的完善与创新

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