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2019年一级人力资源管理师第三章高频考点(2)

来源:233网校 2019年6月20日

考点2.实现培训开发战略的保障措施  

①文化保障。  

体现在:营造积极向上的学习氛围,搭建内部交流学习平台,与外界建立良好的合作关系,充分调动企业的培训资源。  

②制度保障。  

明确清晰的培训制度与政策是保证企业培训战略实施的基础。主要包括:一是员工培训的时间和费用安排;二是相关制度保障。制度保障不仅是企业培训政策的落实保障,也是培训顺利实施的保障,是培训效率和效果的保障手段。  

③组织保障。  

企业培训部门的职能应独立于人力资源部。专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展,促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源。  

④人员保障。  

加强培训组织管理人员队伍和培训师资队伍的建设,保障培训取得最佳效果。  

⑤风险防范。  

分为内在风险(培训观念的风险、培训技术风险);外在风险(培训后人才流失的风险、专业技术保密难度增大的风险、培训收益风险)  

⑥效果保障。  

培训效果即培训产出与培训投入的差。  

例题:培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。  

A.文化保障措施  

B.制度保障措施  

c.组织保障措施  

D.人员保障措施  

【答案】C  

【解析】组织保障:企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部。

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