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2019年一级人力资源管理师第二章高频考点(4)

来源:233网校 2019年5月11日

考点4.职业心理测试的种类  

(1)学业成就测试  

(2)职业兴趣测试(SCIl、COPS、KPRV)  

(3)职业能力测试(一般能力测试和特殊能力测试GATB、DAT、MAT、CAT)  

(4)职业人格测试:人格测试也即个性测试,常用的测试方法有两种,自陈量表(注意Pl48表2—5)和投射技术(16PF、MBTl、SDS一注意看P149~150表2~7)  

(5)投射测试(罗夏墨渍测试RIT和主题统觉测试TAT)投射测试的四个不足:  

①由于投射测试一般是凭分析者的经验主观判断的,其科学性有待进一步考察  

②计分和解释上缺乏客观标准,人为性很强  

③是否能真正避免防御反应的干扰  

④在应用时存在不便之处。  

例题:关于职业心理测试,下列说法错误的是()  

A.MBTI属于职业能力测试方法  

B.投射测试计分和解释比较困难,主观性较强  

C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试  

D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高的效度  

【答案】A  

【解析】MBTI属于职业人格测试方法。

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