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2020年人力资源管理师一级试题每日一练(7.19)

来源:233网校 2020年7月19日

2020年人力资源管理师一级试题每日一练(7.19)

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为助大家顺利拿证,小编特整理了一级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1、【单选题】发散思维的类型不包括(  )。

A.逆向思维法

B.横向思维法

C.颠倒思维法

D.扩散思维法

参考答案:D
参考解析:根据思维发散的主要方向,发散思维主要有以下几类:①逆向思维法,是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法;②横向思维法,又称为侧向思维,它不完全按逻辑推理,而是换一个角度进行思考;③颠倒思维法,是一种对已知系统的整体或部分的性状进行颠倒性的变换以实现系统改进的思维方法。

2、【多选题】选拔晋升候选人的方法有(  )。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.360度考核法

D.升等考试法

E.综合选拔法

参考答案:ABDE
参考解析:在组织实施员工晋升的过程中,为了保证晋升工作的公平性和公正性,可以采用以下几种方法选拔晋升候选人:①配对比较法。列出考核项目,如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,并确定为晋升人选。②主管评定法。该方法是由部门主管根据考核项目,对候选人进行综合评定。③评价中心法。该方法主要适用于管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。④升等考试法。这是一种经过特殊考试取得晋升资格的方法。⑤综合选拔法。它是将多种选拔晋升候选人方法综合起来的一种方法。

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