【一级考点】人力资源管理到战略性人力资源管理转变过程特点(第一章)
人力资源管理到战略性人力资源管理转变过程特点：组织性质的转变、管理角色的转变、管理职能的转变、管理模式的转变
管理角色的转变：从管理程序、对象、期限、管理性质四个维度剖析
管理职能的转变：人力资源管理具有经营性和战略性双重职能，战略性人力资源管理职能的扩展有纵向和横向之分，纵向扩展是以经营性职能为起点，逐步转换到系统性、方向性、全局性和长期性职能方面;横向由过去发展到企业的社会职能即企业的社会责任方面。
管理模式的转变：管理的开放性和适应性、管理的系统性和报考性、管理的针对性和灵活性。
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