2021年企业人力资源管理一级理论知识练习题(7)

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )。

A.品质导向型

B.目标导向型

C.行为导向型

D.过程导向型

E.结果导向型

员工个人绩效差距分析必须将重点放在( )。

A.工作背景

B.工作者

C.工作结果

D.工作者行为

E.结果反馈

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )

A.销售部营业额比去年增长40%

B.A车间产品合格率比B车间高5%

C.小李团队合作评价比小王高一个等级

D.小张的出勤率比去年提高了10个百分点

E.人力资源部的培训预算达成率实现了100%

行为锚定等级评价法的主要优点有( )。

A.具有良好的反馈功能

B.有利于综合评价判断

C.绩效考评标准更加明确

D.实施的费用较低

E.具有良好的连贯性和较高的信度

下列关于强制分布法的叙述正确的有( )。

A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生

C.如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

D.它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息

E.它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别