2021年企业人力资源管理一级理论知识练习题
为助大家顺利拿证，小编特整理了一级人力资源管理师理论知识练习题供大家日常练习。
多项选择题
关键事件法的特点是( )。
A.只能作定性分析
B.属于行为导向型考评方法
C.关键事件的记录省时省力
D.难以比较员工在绩效上的差异
E.不能区分工作行为的重要性程度
分析工作绩效的差距的具体方法( )。
A.行为比较法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法
E.横向比较法
以下关于关键事件法的说法正确的有( )。
A.只包含有效的工作行为
B.描述了员工的行为
C.描述了员工行为产生的结果
D.描述了行为产生的背景
E.员工自己描述工作中的关键事件
在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
E.工作行为维度法
绩效标准法的特点是( )。
A.适合于非管理岗位的员工
B.需要较多的人力、物力和财力
C.管理成本较高
D.管理成本较低
E.适合于管理岗位的员工
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