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2021年人力资源管理师考试二级试题(9.21)

来源:233网校 2021-09-21 00:31:49

我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人,却常常低估了自己本身就具有的能力;我们总是抱怨上天关上了那扇门,却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战,挖掘自身潜力,这世上最大的贵人,其实正是你自己。学习从什么时候开始都不晚!复习阶段,做题必不可少,来练习几道题吧!

【练一练】

1.起草培训规划时,需要进行综合平衡。(  )不属于综合平衡的内容。

A .在培训投资与人力资源规划之间进行平衡

B .在企业正常生产与培训项目之间进行平衡

C .在员工培训需求与培训供给之间进行平衡

D .在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡

参考答案:C
参考解析: 起草培训规划时,需要进行的工作包括制定培训的总体目标、确定具体项目的子目标、分配培训资源以及进行综合平衡。其中,综合平衡主要从四个方面进行:①在培训投资与人力资源规划之间进行平衡;②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡;③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡;④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

2.在20世纪60年代,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,烧掉公司所有人员的人事档案,用人从来不看学历和文凭,而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。

A .光环效应

B .首因效应

C .自我中心效应

D .过严或过宽误差

E .晕轮效应

参考答案:A,B,E
参考解析:盛田昭夫的这种做法主要是为了避免面试考官根据开始几分钟,甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征,即避免通常所说的首因效应和晕轮效应误差,晕轮误差亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。

3.企业在制定培训规划时,必须达到的要求不包括(  )

A .系统性

B .标准化

C .先进性

D .有效性

参考答案:C
参考解析:在企业员工培训规划的制定过程中,必须达到的要求有系统性、标准化、有效性和普遍性。

4.人力资源需求定量预测方法包括( )。

A .趋势外推法

B .回归分析法

C .灰色预测模型法

D .马尔可夫分析法

E .人员比率法

参考答案:A,B,C,D,E
参考解析:人力资源需求预测的定量方法:1.转换比率法 2.人员比率法 3.趋势外推法 4.回归分析法 5.经济计量模型法 6.灰色预测模型法 7.生产模型法 8.马尔可夫分析法 9.定员定额分析法 10.计算机模拟法

5.关于工资指导价位和最低工资标准的说法,不正确的是( )

A .最低工资标准按照一定的法定程序制定

B .工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

C .工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

D .在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

参考答案:D
参考解析:在同一地区同一时期内,最低工资标准只能有一个,而劳动力市场工资指导价位的低位数对不同职业(工种)来讲是不同的。

6.劳动关系的特征包括(   )。

A.平等性

B.隶属性

C.相对性

D.交换性

E.人身关系属性和财产关系属性相结合

参考答案:A,B,E
参考解析:劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系。以及其他各种社会关系相比,具有如下特征:

1.劳动关系的内容是劳动

2.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

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