2014年人力资源师(二级)《理论知识》考前自测题(4)

31、 无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（　　）。
A．3～5人
B．6～9人
C．5～15人
D．5～10人


32、 （　　）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A．群众性
B．系统性
C．自治性
D．非强制性


33、 在安全生产责任制中，（　　）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A．工人
B．各职能部门负责人
C．总工程师
D．分管安全卫生的负责人


34、 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（　　）。
A．明确员工现有技能与理想状态的差距
B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D．选择测评工具，明确评估的指标和标准


35、 在面试过程中，面试考官应（　　）。
A．多听多说
B．多听少说
C．少听多说
D．少听少说


36、 （　　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A．职组
B．职等
C．岗级
D．岗等


37、 （　　）更适用于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。
A．行为性指标
B．结果性指标
C．特征性指标
D．综合性指标


38、 对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（　　）。
A．一次量化
B．二次量化
C．类别量化
D．模糊量化


39、 多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（　　）。
A．地区利润中心
B．专业成本中心
C．产品利润中心
D．地区成本中心


40、 （　　）不属于劳动组织优化的内容。
A．劳动环境优化
B．作业班组合理组织
C．不同工艺阶段合理组织
D．工作时间合理组织


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