2014年人力资源师(二级)《理论知识》考前自测题(4)

81、 培训效果评估的内容包括（　　）。
A．培训目标达成情况评估
B．培训计划评估
C．培训效果效益综合评估
D．培训需求整体评估
E．培训工作者的绩效评估


82、 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（　　）。
A．有利于激发员工的斗志
B．容易增加工作压力
C．容易造成紧张的组织气氛
D．降低工作的满意度
E．有利于调动员工的创造性


83、下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是（　　）。
A．“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”
B．“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质
C．“劳务派遣”是一个有多种含义的术语
D．劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系
E．劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系


84、 劳动安全卫生管理制度的种类包括（　　）。
A．安全生产责任制度
B．安全生产教育制度
C．安全生产检查制度
D．劳动环境优化制度
E．安全用品采购制度


85、人岗匹配包括（　　）。
A．岗位与岗位之间相匹配
B．员工与员工之间相匹配
C．工作报酬与员工贡献相匹配
D．工作要求与员工素质相匹配
E．工作报酬与员工学历相匹配


86、 结果评估的缺点包括（　　）。
A．需要较长的时间
B．相关经验少，评估技术不完善
C．多因多果，只能做定性方面的分析
D．多因多果，简单的数字对比意义不大
E．必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

87、 （　　）属于组合工资结构。
A．岗位技能工资
B．能力资格工资
C．岗位效益工资
D．技术等级工资
E．薪点工资


88、 （　　）属于以绩效为导向的工资结构。
A．计件工资
B．提成工资
C．效益工资
D．岗位工资
E．技能工资


89、 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（　　）。
A．鼓励别人改进想法
B．依靠个人的冷静思考
C．思想愈激进愈开放愈好
D．强调产生想法的数量
E．任何时候都不批评别人的想法


90、 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。
A．新招聘员工的工资总额
B．企业薪酬支付能力
C．企业预计的效益状况
D．股东要求的回报率
E．企业上一年度经济效益状况

　　试题推荐：2014人力资源管理师《基础知识》通关习题汇总
　　2014人力资源二级《基础知识》考前自测题汇总