2014年人力资源师(二级)《理论知识》考前自测题(4)

理论知识部分。多项选择题
61、 关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（　　）。
A．应从岗位分析中提取评价指标
B．评价指标不能太多
C．以确定测评品德指标为重点
D．测评指标具有针对性
E．对每一测评指标制定量化标准


62、 员工培训情感成果评估的测量方法包括（　　）。
A．态度调查
B．笔试
C．现场观察
D．访谈
E．关注某小组

63、 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（　　）。
A．态度调查
B．原始记录
C．现场观察
D．笔试法
E．统计日报


64、 编制绩效考评标准应遵循的原则有（　　）。
A．定量准确原则
B．定性科学原则
C．目标导向原则
D．先进合理原则
E．突出特点原则


65、 部门结构不同模式的组合原则包括（　　）。
A．以产权为中心
B．以关系为中心
C．以成果为中心
D．以岗位为中心
E．以工作和任务为中心


66、 在不同企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差异，其原因可能是（　　）。
A．不同行业有不同的惯例
B．管理理念与薪酬策略不同
C．不同企业所处的地理位置不同
D．对企业的价值或贡献大小不同
E．在职者在该岗位上工作时间的长短不同


67、 无领导小组讨论的缺点包括（　　）。
A．题目的质量影响测评的质量
B．对评价者和测评标准要求较高
C．应聘者表现易受同组成员影响
D．被评价者行为没有伪装的可能
E．被评价者行为仍然有伪装的可能


68、 引起测评结果误差的原因有（　　）。
A．感情效应
B．测评指标体系不明确
C．近因效应
D．测评参照标准不明确
E．晕轮效应

69、 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（　　）。
A．组成仲裁庭
B．审阅案件材料
C．庭审前进行调解
D．送达开庭通知
E．进行必要的调查取证


70、 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。
A．市场需求
B．工资状况
C．企业总产值
D．工作时问
E．政府的方针政策的影响


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