2015年人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(2)

46、 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。
A．全面保护
B．绝对保护
C．优先保护
D．偏重保护


47、 “以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。
A．优先效应
B．首因效应
C．后继效应
D．近期效应


48、 派遣劳动者的管理具有特殊性，其主要体现在（　　）。
A．劳动者技能水平偏低
B．劳动者薪酬水平不稳定
C．可能出现劳动歧视问题
D．可能出现劳动者频繁跳槽问题


49、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业


50、 企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时间性
B．相对性和时间性
C．绝对性和暂时性
D．相对性和持续性


51、 （　　）与缺勤率和流动率呈负相关。
A．组织效率
B．组织承诺
C．工作绩效
D．工作分析


52、 关于组织结构的表述，不正确的是（　　）。
A．矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B．分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C．直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样，市场差异大的企业
D．直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系


53、 从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。
A．静态管理
B．报考管理
C．权变管理
D．权威管理


54、 渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A．长度
B．宽度
C．层次数目
D．多重性


55、 下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（　　）。
A．就业促进制度
B．企业内部规章制度
C．集体谈判制度
D．职业技能开发制度