2015年人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(2)

56、 专门就工资事项签订的专项集体合同是（　　）。
A．工资指导线
B．工资协议
C．工资集体协商
D．工资集体协商制度


57、 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）。
A．赫茨伯格
B．亚当斯
C．莱文泽尔
D．弗洛姆


58、 总量性失业是指（　　）。
A．劳动力需求数量大于社会对它的供给量
B．劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C．劳动力供给数量等于社会对它的需求量
D．劳动力供给结构小于对它的结构需求量


59、 现代人力资源管理学的三大基石不包括（　　）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发


60、 （　　）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A．信度
B．效度
C．难度
D．标准化


61、 克服分布误差的最佳方法是（　　）。
A．目标管理法
B．配对比较法
C．强迫分布法
D．合成考评法


62、 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（　　）战略。
A．扭转型
B．增长型
C．防御型
D．多种经营型


63、 实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。
A．实现社会公平
B．逐步提高工资水平
C．调整、规范工资分配关系
D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长


64、 目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（　　）。
A．敏感性训练法
B．情境模拟法
C．头脑风暴法
D．角色扮演法


65、 （　　）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A．独家性分销
B．广泛性分销
C．选择性分销
D．密集性分销