2015年人力资源师(二级)《职业道德理论知识》模拟试卷(2)

66、 （　　）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A．数理统计分析
B．SWOT分析
C．财务报表分析
D．市场预测分析


67、 某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（　　）。
A．标度
B．指标
C．标记
D．标准


68、 下列各项不属于提取关键绩效指标方法的是（　　）。
A．问卷调查法
B．目标分解法
C．关键分析法
D．标杆基准法


69、 岗位横向分类的依据是（　　）。
A．工作轻重程度
B．工作的量
C．工作性质
D．工作责任轻重


70、 劳动法规定的劳动标准为（　　）劳动标准，具有单方面的（　　）。
A．最高，非强制性
B．最低，非强制性
C．最高，强制性
D．最低，强制性


71、 （　　）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象


72、资源的有限性称为（　　）。
A．稀缺性
B．物质性
C．资料性
D．文件性


73、 “工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（　　）原则。
A．现代企业管理
B．实现统一管理
C．专业分工和协作
D．系统管理


74、 企业组织的层次与管理幅度的关系是（　　）。
A．管理幅度越大，管理层次越多
B．管理幅度越大，管理层次越少
C．管理幅度越大，管理层次可能越多
D．管理幅度越大，管理层次可能越少


75、 劳动权的核心是（　　）。
A．就业权和择业权
B．择业权和劳动报酬权
C．休息休假权和劳动保护权
D．劳动保护权和职业培训权