2020年企业人力资源管理师二级试题（11.6）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.有关替补训练的缺点表达错误的是（）。
A .渴望晋升但又未被选为替补训练者的人可能感到自己前途渺茫，积极性下降
B .已经等候不少时间的替补训练者可能变得垂头丧气
C .替补训练者可能感到自己前途光明
D .某些上级唯恐被取而代之，因而不可能向取代者传授他们的所有知识和技能
参考答案：C
参考解析：替补训练有三个明显的缺点：第一，渴望晋升但又未被选为替补训练者的人可能感到自己前途渺茫，积极性下降；第二，已经等候不少时间的替补训练者可能变得垂头丧气，特别当他们看到空缺被其他部门的替补训练者填补时更是如此；第三，某些上级唯恐被取而代之，因而不可能向取代者传授他们的所有知识和技能。
2.进行培训规划设计时，应尽可能多获取各种有用的相关信息，具体包括（）。
A .企业的发展战略、真实的培训需求
B .各部门工作计划、可以掌控各种培训的资源
C .工作岗位特征及受训者特点
D .绩效考核结果
E .以往各个年度各种突发事件，以及其他相关数据资料
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：进行培训规划设计时，应尽可能多获取各种有用的相关信息，具体包括：企业的发展战略、真实的培训需求、各部门工作计划、可以掌控各种培训的资源、工作岗位特征及受训者特点、绩效考核结果、以往各个年度各种突发事件，以及其他相关数据资料。
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