2020年企业人力资源管理师二级试题（11.7）
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1.（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A .选拔性测评
B .考核性测评
C .开发性测评
D .诊断性测评
参考答案：A
参考解析：选拔性测评的主要特点有：(1)强调测评的区分功能。(2)测评标准刚性强。(3)测评过程强调客观性。(4)测评指标具有灵活性。
2.培训者考评应达到的目的包括（）。
A .使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用
B .统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C .使考评者理解具体的考评方法
D .避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能消除误差与偏见
E .帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：
1．使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。
2．统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。
3．使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。
4．避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。
5．帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。
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