2007年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

理论知识。多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分。）
86、企业战略的实质是实现（　　）之间的报考平衡。
A．外部环境
B．内部环境
C．企业实力
D．战略目标
E．长期发展

87、 影响工作满意度的因素包括（　　）。
A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．融洽的人际关系
E．个人特征与工作的匹配

88、 群体决策的优点有（　　）。
A．能比个体需要的时间少
B．能增加决策的可接受性
C．能增加决策过程的民主性
D．能提供比个体更为丰富和全面的信息
E．能提供比个体更多的不同的决策方案

89、 现代人力资源管理的基本测量技术包括（　　）。
A．工作岗位研究
B．KPl技术
C．关键事件访谈
D．BSC技术
E．人员素质测评

90、 （　　）是新型组织结构模式。
A．多维立体组织结构
B．子公司与母公司
C．模拟分权组织结构
D．分公司与总公司
E．企业集团

91、 以工作和任务为中心的部门内部结构包括（　　）。
A．矩阵结构
B．直线制
C．事业部制
D．分权制
E．直线职能制

92、 （　　）环境属于人力资源规划的外部环境。
A．组织
B．科技
C．人口
D．经济
E．法律

93、 制定企业人员规划的基本原则，包括（　　）。
A．确保人力资源需求的原则
B．保持稳定性的原则
C．与战略目标相适应的原则
D．保持适度流动性的原则
E．与内外环境相适应的原则

94、 （　　）是影晌人力资源需求预测的一般因素。
A．顾客需求的变化
B．生产需求变化
C．劳动力成本趋势
D．追加培训需求
E．生产率变化趋势

95、 人力资源需求预测的定性方法包括（　　）。
A．转换比率法
B．描述法
C．回归分析法
D．德尔菲法
E．经验预测法