2007年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

116、 关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（　　）。
A．把相关的问题分散开来
B．语言标准，问题简单明确
C．充分考虑信息处理的简便性和正确性
D．确保表格中的每个调查项目都是必要的
E．先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

117、 （　　）属于绩效工资制。
A．销售提成工资制
B．计件工资制
C．岗位技能工资制
D．计时工资制
E．佣金制

118、 （　　）工资制度属于团队工资制。
A．核心团队
B．项目团队
C．平行团队
D．流程团队
E．虚拟团队

119、 工资制度总体设计的前期工作包括（　　）。
A．个人业绩考评
B．工资的市场调查
C．确定工资原则与策略
D．工资制度的调整
E．工作岗位分析与评价

120、 营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（　　）。
A．制度环境
B．思想环境
C．物质环境
D．观念环境
E．技术环境

121、 劳动组织的优化包括（　　）。
A．不同工种、工艺阶段合理组织
B．作业班组合理组织
C．工作场所供应和服务合理组织
D．工作时间合理组织
E．准备性工作和执行性工作合理组织

122、 （　　）是工资集体协商的内容。
A．工资标准
B．工资分配制度
C．工资分配形式
D．工资支付办法
E．奖金、津贴、补贴等的分配办法

123、 制定劳动力市场工资指导价位应（　　）。
A．坚持市场取向
B．优先保护劳动者
C．定期公开发布
D．优先考虑企业利益
E．坚持实事求是

124、 关于劳动争议说法正确的是（　　）。
A．劳动争议的内容是特定的
B．劳动争议的当事人是特定的
C．劳动争议有特定的表现形式
D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间。
E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

125、 企业劳动争议调解委员会的组成包括（　　）。
A．职工代表
B．基层法院代表
C．工会代表
D．劳动行政部门代表
E．用人单位代表