2007年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

66、 当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（　　）。
A．缩短跟踪和监控的时间
B．增加人力、物力的投入
C．设置更为精细的跟踪指标
D．跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

67、 360度考评法是基于（　　）的一种考评方法。
A．性格特征
B．胜任特征
C．外貌特征
D．品质特征

68、 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构进行调查

69、 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）组。
A．2
B．5
C．10
D．20

70、 （　　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A．职组
B．职等
C．岗级
D．岗等

71、 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（　　）。
A．④③⑥①②⑤
B．⑥④③①②⑤
C．④⑥③①②⑤
D．⑥③④①②⑤

72、 （　　）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A．岗位评价
B．岗位调查
C．岗位分类
D．岗位分析

73、 岗位评价要素的特征不包括（　　）。
A．共通性
B．显著性
C．可观察性
D．可衡量性

74、 （　　）将工资计划和培训计划结合在一起。
A．年薪制
B．技能工资制
C．绩效工资制
D．岗位工资制

75、 员工的（　　）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A．浮动工资
B．固定工资
C．基本工资
D．岗位工资