2007年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

46、 若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致。这说明（　　）。
A．面试目的不明确
B．面试缺乏系统性
C．面试标准不具体
D．问题设计不合理

47、 “你有什么业余爱好?”是结构化面试中的（　　）。
A．经验性问题
B．情景性问题
C．压力性问题
D．背景性问题

48、 在一次面试中。考官提问：“如果公司派你出差。而这时你妻子病重。你会怎么处理?”这是一个（　　）问题。
A．经验性面试
B．投射性面试
C．描述性面试
D．情景性面试

49、 无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”这是一个（　　）。
A．两难式题目
B．资源争夺型题目
C．开放式题目
D．排序选择型题目

50、 企业制定员工培训规划的基本前提是（　　）。
A．工作岗位说明
B．培训需求分析
C．工作任务分析
D．设计培训内容

51、 课程设计的核心内容是（　　）。
A．课程内容制作
B．课程内容安排
C．课程内容选择
D．课程内容试验

52、 企业在发展期应提高（　　）管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。
A．高层
B．中层
C．直线
D．基层

53、 从企业内部开发培训资源的优点不包括（　　）。
A．教师水平较高
B．培训成本较低
C．教师与学员易于交流
D．培训易于控制

54、 “解决和处理问题方法训练”又称为（　　）。
A．决策竞赛
B．轮流任职计划
C．角色扮演
D．决策模拟训练

55、 （　　）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数宇加以证明。
A．正式评估
B．非正式评估
C．建设性评估
D．总结性评估