2007年11月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

理论知识。单项选择题（第26-85题，每题1分，共60分。）
26、（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A．财政政策
B．收入政策
C．金融政策
D．货币政策

27、 （　　）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权
B．就业权和择业权
C．休息休假权和劳动保护权
D．劳动保护权和职业培训权

28、 （　　）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释

29、 企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时间性
B．相对性和时间性
C．绝对性和暂时性
D．相对性和持续性

30、 （　　）与缺勤率和流动率呈负相关。
A．组织效率
B．组织承诺
C．工作绩效
D．工作分析

31、 现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发

32、 在报考组织设计理论中，（　　）所研究的内容占有主导地位。
A．静态组织设计理论
B．报考组织设计理论
C．古典组织设计理论
D．近代组织设计理论

33、 （　　）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。
A．模拟分权组织
B．分公司与总公司
C．多维立体组织
D．子公司与母公司

34、 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（　　）。
A．增大数量战略
B．扩大地区战略
C．纵向整合战略
D．多种经营战略

35、 （　　）是企业最常用的组织结构变革方式。
A．改良式变革
B．爆破式变革
C．组织结构整合
D．突发式变革