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2019四级人力资源管理师精选考点:劳动法律关系及特征

来源:233网校 2019年11月12日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第六章第一节劳动关系的确立,通过学习,考生们要掌薪劳动法律关系及特征。常见题型为选择题和、简单题和综合题,题量较多。

一、劳动法律关系

1.概念:是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

2.关系:劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后,即转变为劳动法律关系,雇主和雇员双方有明确的权利义务。

3.区别:劳动法律关系与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。

二、劳动法律关系的特征

(一)劳动法律关系是劳动关系的现实形态

(二)劳动法律关系的内容是权利和义务

(三)劳动法律关系的双务关系

(四)劳动法律关系具有国家强制性

三、劳动就业的概念

就业或劳动就业,是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动,并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。

判断就业的条件:

1、主体是由劳动能力和就业要求的人,必须达到法定最低就业年龄。

2、所参加的劳动属于社会劳动,对社会有益。

3、所从事的劳动为有酬劳动,可以是劳动报酬,也可以是经营收入。

四、企业人员招聘应遵循的基本原则

(一)禁止任何形式的就业歧视

(二)禁止使用童工的原则

(三)劳动关系稳定的原则

(四)公平就业的原则

四级人力资源管理师劳动关系相关例题

目前,我国职工参与管理的形式主要有(  )。

A.职工大会

B.平等协商制度

C.质量小组

D.合理化建议制度

E.职工代表大会制度

参考答案:BE
参考解析:目前,我国职工参与管理的形式主要有平等协商制度和职工代表大会制度。

人力资源管理师

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