您现在的位置:233网校>人力资源管理>学习笔记>人力资源管理师四级

2019四级人力资源管理师精选考点:企业薪酬信息

来源:233网校 2019年11月8日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第五章第一节薪酬信息管理,通过学习,考生们要掌握企业薪酬信息。常见题型为选择题和简答题,题量很多。

一、企业薪酬信息的性质

具有:复杂性、隐蔽性和变动性等特征。

企业薪酬信息性质

内容

复杂性

由于企业规模、经营状况不同,岗位职责、对企业的贡献程度各异,因此不同企业的同类岗位的薪酬水平、工资福利结构、薪酬政策定位等信息也存在不同。

隐蔽性

薪酬信息是一种稀缺性的企业资源,如果获取了直接竞争对手的薪酬信息,就可以掌握该企业人力资源实力、配置状况甚至战略意图。因此,许多企业把薪酬信息作为商业机密,对外是不公开的。另外,个人收入属于个人隐私,这就更增加了薪酬信息的隐蔽性,也更增加薪酬信息获取的难度。

变动性

劳动力价格不断变动。且获取薪酬信息需要一定的时间成本,造成一定的滞后性。

二、企业薪酬信息的分类

企业薪酬信息的分类.png

三、薪酬信息公开与保密的优缺点比较


优点

缺点

薪酬公开

1.增加管理的透明度
2.明确薪酬所对应的权利和义务,减少管理者的工作量
3.尽量达到同工同酬

1.员工容易产生收入攀比行为
2.缺少灵活性,无法满足特殊情况的激励要求
3.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击

薪酬保密

1.减少员工之间的攀比行为
2.薪酬由企业和员工双方协商确定,可以使双方都比较满意
3.随着环境的变化,可以及时调整工资

1.可能出现同工不同酬
2.员工薪酬水平与谈判能力有关,不符合薪酬基本原理
3.谈判耗时较多

四级人力资源管理师薪酬管理相关例题

以下属于企业薪酬公开的优点的是(  )。

A.增加管理的透明度

B.尽量达到同工同酬

C.减少员工之间的攀比行为

D.随着环境的变化,可以及时调整工资

E.明确薪酬所对应的权利和义务,减少管理者的工作量

参考答案:ABE
参考解析:CD选项属于企业薪酬保密的优点。

人力资源管理师

相关推荐:

2019年四级人力资源管理师考试精选考点汇总

2019年人力资源管理师考试章节习题在线测试

2019年下半年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
app下载
意见反馈 返回顶部