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2019四级人力资源管理师精选考点:企业薪酬相关法律

来源:233网校 2019年11月9日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第五章第一节薪酬信息管理,通过学习,考生们要掌握企业薪酬管理相关的法律规定。常见题型为选择题和简答题,题量一般。

一、工资支付(及时、足额、货币)

1.工资支付对象——劳动者本人。

2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

3.参加社会活动、休假和停工期间和破产时的工资支付——按劳动合同规定的标准支

付。

4.用人单位可以代扣劳动者工资

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用;

5.用人单位侵犯劳动者合法权益的行为——经济补偿、赔偿金。

二、工作时间

工作时间

内容

制度工作时间

每日工作8小时,每周工作40小时。
享受11天法定带薪节假日,所以每月制度工日数为20.83天。

法定标准工作日以外的工作

1.制度工作日时间(8小时)以外,不低于150%(日或小时工资);
2.休息日工作,又不能补休的,不低于200%(日或小时工资);
3.法定节假日,不低于300%(日或小时工资);
4.计件工资制在完成定额任务后,延长工作时间的,参考上述原则;
5.综合计算工时工作制的,超过法定标准工作时间部分,参照上述规定;
6.实行不定时工时制度的,不执行上述规定。

三、经济补偿与赔偿金

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

可以从其工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

四级人力资源管理师薪酬管理相关例题

以下属于用人单位可以代扣劳动者工资的情况是(  )。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位扣除员工休假和停工期间工资

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

参考答案:ACDE
参考解析:用人单位可以代扣劳动者工资的情况:1.用人单位代扣代缴的个人所得税;2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

人力资源管理师

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