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2019四级人力资源管理师精选考点:劳动合同的内容及原则

来源:233网校 2019年11月12日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第六章第一节劳动关系的确立,通过学习,考生们要掌薪劳动合同的概念、内容及原则。常见题型为选择题和简答题及综合题,题量很多。

一、劳动合同的含义与特点

劳动合同

 

含义

(一)劳动合同的含义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
(二)专项协议的含义
1. 含义:所谓专项协议,是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上所达成的契约。
2. 订立时间:专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化的需要而订立。
3. 效力:如果专项协议在订立劳动合同时订立,应在劳动合同的附件中注明,以保证其法律效力。如果在劳动合同的履行期间订立,必须要保障与劳动合同的一致性;当出现矛盾时,应及时变更劳动合同的相关内容。

特点

1.劳动合同的主体具有特定性:劳动者必须年满16周岁以上,有就业要求,具有劳动行为能力的人。
2.劳动合同属于双务合同:劳动合同主体既是权利主体,又是义务主体。
3.劳动合同当事人的法律地位平等,但在组织管理上具有隶属关系。
4.劳动合同属于法定要式合同:劳动合同应当以书面形式订立、必须具备法定条款等。

二、劳动合同的内容

(一)法定条款

《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:1.用人单位信息2.劳动者信息3.劳动合同期限

劳动合同期限分为三种:1.有固定期限的劳动合同2.无固定期限的劳动合同3.以完成一定工作为期限的劳动合同。

(二)约定条款

1.试用期限

《劳动法》规定:

劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年-3年,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同的期限之内。

2.培训

3.保密协议

4.补充保险和福利待遇

5.其他事项

三、劳动合同订立的原则

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是订立合同的基本原则。其基本含义:

第一,依法订立。

第二,平等自愿、协商一致。

不能以强迫、欺诈、威胁等手段将自己的意愿强加于对方。

四、劳动合同的履行

1、实际履行原则

2、全面履行原则

四级人力资源管理师劳动关系相关例题

依照我国《劳动法》的规定,合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过(  )。

A.0.5个月

B.1个月

C.2个月

D.3个月

参考答案:B
参考解析:劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年-3年,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。

人力资源管理师

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