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2019四级人力资源管理师精选考点:薪酬的计算方法

来源:233网校 2019年11月11日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第五章第二节薪酬统计分析,通过学习,考生们要掌薪不同薪酬形式的具体计算方法。常见题型为选择题和计算题,题量一般。

一、不同薪酬形式的具体计算方法

不同薪酬形式的具体计算方法

 

计时工资的计算

1.月工资制
平均每月法定工作计薪天数为(365-104)/12=21.75天/月。
2.日工资制
日工资标准=月工资标准÷21.75。
3.小时工资制
实付工资=小时工资标准×实际工作时间。

计件工资与计件单价的计算

1.计件工资的计算
计件工资=合格产品数量×计件单价
方法一:单价不变;
方法二:完成不同的任务量,单价也不同。
2.计件单价的计算

奖金的计算

1.奖金总额的计算
(1)按企业超额利润的一定百分比提取
(2)按产量、销售量、成本节约量发放奖金总额
①按企业实际经营效果和实际支付的个人成本
奖金总额=生产(销售)总量×标准人工成本费用?实际支付工资总额
②按企业年度产量(销售量)的超额程度
年度奖金总额=(年度实现销售额?年度目标销售额)×计奖比例
③按成本节约量的一定比例
奖金总额=成本节约额×计奖比例
2.个人奖金额的计算
①根据各项奖励规定的最高分数以及员工完成定额情况所得分数进行计算
个人奖金额=(企业奖金总额÷各人考核总得分)×个人考核得分
②根据岗位贡献的大小确定岗位奖金系数,再根据个人完成定额情况系数进行计算
个人奖金额=[企业奖金总额÷∑(岗位人数×岗位系数)]×个人岗位计奖系数

二、所得税的计算

个人工资、薪金所得,经营所得,劳动报酬所得,稿酬、财产租赁和转让所得,特许权使用费所得,偶然所得,利息、股息、红利所得,均许缴纳个人所得税。通常由个人所在单位代扣缴。

三、编制工资表

要求把工资的所有数据全部包括在工资表中。

实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-(代扣款+直接扣款+代缴款)

人力资源管理师

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