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2019四级人力资源管理师精选考点:校园招聘的流程

来源:233网校 2019年10月22日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第二章第三节校园招聘的组织与实施,通过学习,考生们要掌握校园招聘的流程。常见题型为选择题和简答题。

一、校园招聘的流程

(一)准备工作

(1)编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册。

(2)选择学校和专业。

(3)组成招聘小组的方式。

(4)招聘小组人员的组成。应包括:企业人力资源部人员——控制招聘流程,安排细节;需求人才部门的主管人员——着重于考察应聘者的能力,解疑等;了解学校情况的人——能对人才做出较为准确的判断。

(二)校园面试题目的设计

为提高校园招聘的质量,可采用单独的校园内面试形式。

面试通常要达到的目标也比较简单,只是测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力,对于社会阅历、工作经验、组织和领导能力等可以暂不加考察。

四级人力资源管理师校园招聘的流程

(三)校园招聘的具体实施

(1)向学校相关部门的领导、老师了解应聘学生的在校表现。

(2)初步筛选,确定初步入选的应聘者的联系方式,并决定招聘意向。

(3)进行讨论、比较,初步确定录取人选。

二、编写校园招聘记录表

在面试前应编制校园招聘记录表,便于统一记录,进行比较。

内容包括两部分:一是应聘者的基本信息,如姓名、专业、成绩等;二是招聘者通过面试,经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

四级人力资源管理师校园招聘相关例题

1、企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施(  )。

A.深入电话访谈

B.单独的校园内面试

C.统一的企业内面试

D.先笔试、后面试

参考答案:B
参考解析:为提高校园招聘的质量,可采用单独的校园内面试形式。(P117)

2、校园招聘小组的成员应包括(  )。

A.企业人力资源部人员

B.需求人才部门的主管人员

C.了解学校情况的人

D.企业高管

E.人才交流中心工作人员

参考答案:ABC
参考解析:招聘小组人员的组成应包括:企业人力资源部人员——控制招聘流程,安排细节;需求人才部门的主管人员——着重于考察应聘者的能力,解疑等;了解学校情况的人——能对人才做出较为准确的判断。(P117)

四级人力资源管理师精选考点校园招聘的流程

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