2019四级人力资源管理师精选考点：薪酬制度构成及分类

薪酬战略

包括：①薪酬的决定标准；②薪酬的支付结构；③薪酬的管理机制。

薪酬体系

一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。

薪酬结构

薪酬的各个构成部分及其比重。

薪酬政策

薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向

薪酬水平

指组织如何根据竞争对手的工资水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。

薪酬管理

指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。薪酬管理涉及两方面：一是薪酬决策的透明度；二是员工参与度。

工资制度

是薪酬制度中最基本的制度，工资就计量的形式而言，可分为计时工资和计件工资。

奖励制度

是一种补充性劳动报酬形式，一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

福利制度

是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。

津贴制度

是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工工资的一种补充形式。按性质分为三类：岗位性津贴、地区性津贴、保证生活性津贴。