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2019四级人力资源管理师精选考点:薪酬制度构成及分类

来源:233网校 2019年11月8日
导读: 本篇知识点为《企业人力资源管理师》第五章第一节薪酬信息管理,通过学习,考生们要掌握薪酬制度构成及分类。常见题型为选择题和简答题,题量较多。

一、薪酬制度的含义与构成

薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方方面面的内容。

薪酬制度的构成

内容

薪酬战略

包括:①薪酬的决定标准;②薪酬的支付结构;③薪酬的管理机制。

薪酬体系

一般包括基本薪酬、业绩薪酬、加班薪酬、长期薪酬、福利、各类津贴等。

薪酬结构

薪酬的各个构成部分及其比重。

薪酬政策

薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向

薪酬水平

指组织如何根据竞争对手的工资水平给自身的薪酬水平定位,从而与之相抗衡。

薪酬管理

指对薪酬体系运行状况进行控制和监督,以减少运行过程中的偏差。薪酬管理涉及两方面:一是薪酬决策的透明度;二是员工参与度。

二、薪酬制度的分类

薪酬制度的分类

内容

工资制度

是薪酬制度中最基本的制度,工资就计量的形式而言,可分为计时工资和计件工资。

奖励制度

是一种补充性劳动报酬形式,一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

福利制度

是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿,是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。

津贴制度

是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工工资的一种补充形式。按性质分为三类:岗位性津贴、地区性津贴、保证生活性津贴。

四级人力资源管理师薪酬管理相关例题

(  )是薪酬制度中最基本的制度。

A.奖励制度

B.工资制度

C.福利制度

D.津贴制度

参考答案:B
参考解析:工资制度是薪酬制度中最基本的制度,工资就计量的形式而言,可分为计时工资和计件工资。

人力资源管理师

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