在2019年11月的四级人力资源管理师考试中，企业内部招聘的来源作为真题考点出现在山东等地的试卷上，该知识点分值为简答题有10分，选择题1分。下面我们就来重点了解下四级人力资源管理师真题考点：企业内部招聘的来源。
常见题型：选择题、简答题
四级人力资源管理师真题考点一（选择题）：
( )能够减少部分人员对长期从事某项工作的烦躁和厌倦感。
A.工作调换
B.工作轮换
C.内部提拔
D.重新聘用
参考答案：B
参考解析：工作轮换使企业内部人员有机会了企业内部的不同工作，给那些有潜力人员提供以后可能晋升的条件，同时减少部分人员对长期从事某项工作的烦躁和厌倦感。
四级人力资源管理师真题考点二（简答题）：
请简述企业内部招聘的来源
答：内部招聘来源的选择：
1、内部提拔
给员工以升职的机会，使员工感到有希望、有发展机会，对于激励员工非常有利。
2、工作调换
也叫作“平调”。使内部员工了解其他部门工作，与更多人员有深入接触、了解。有利于今后的提拔，也有利于为工作安排做好准备。
3、工作轮换
工作轮换通常是短期的，往往是两人以上，有机会进行的。
4、重新聘用
不在位人员：下岗人员、长期休假人员、停薪留职人员等。他们中有些人素质较高，重聘会使他们有再为企业尽力的机会，另外也减少培训费用。
5、公开招募
面向企业全体员工，其做法通常是企业在内部公开空缺岗位信息，吸引员工应聘。
以上就是233学霸君为您整理的四级人力资源管理师真题考点内容，希望对您有所帮助。
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