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四级人力资源管理师真题考点:校园招聘优缺点

来源:233网校 2019年12月5日

在2019年11月的四级人力资源管理师考试中,校园招聘优缺点的来源作为真题考点出现在北京等地的试卷上,该知识点分值为简答题有10分,选择题1分。下面我们就来重点了解下四级人力资源管理师真题考点:校园招聘优缺点。

常见题型:选择题、简答题

四级人力资源管理师真题考点一(选择题):

相较于社会招聘,学校招聘的优点包括(  )。

A.学生可塑性强

B.招募成本较低

C.能较快适应新的工作

D.有助于宣传企业形象

E.候选人专业多样化,可满足企业多方面需求

参考答案:ABDE
参考解析:学校招聘优点:学生可塑性强;选择余地大;候选人专业多样化,可满足企业多方面需求;招募成本较低;有助于宣传企业形象。能较快适应新的工作属于内部招聘的优点。

四级人力资源管理师真题考点二(简答题):

请简述校园招聘优缺点

答:

校园招聘的优点:

(1)针对性强

(2)选择面大

(3)层次清晰

(4)战略性强

(5)人才单纯

(6)成功率高

(7)认可度高

校园招聘的缺点:

(1)校园招聘要和学校事先商议时间安排,考虑学生毕业期间的时间安排,印制宣传品,做面谈记录,费钱费时。

(2)学生由于社会阅历浅,可塑性强,年轻且责任心较弱,因此可能造成企业实际运作中的不顺畅。

(3)学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高。

(4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点,因此一年内跳槽的几率高, 造成企业招聘成本高的现象。

(5)如果培养、任用不善,应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观,影响企业的团队建设。

以上就是233学霸君整理的关于四级人力资源管理师真题考点,校园招聘一直是历年四级人力资源管理师考试中的高频考点,考生需重点记忆。

四级人力资源管理师真题考点

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