2019下半年人力资源管理师全面实行机考，为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
四级人力资源管理师试题（9.29）
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1．以下各项不属于计时工资制形式的是（）。
A．月工资制
B．日工资制
C．提成工资制
D．小时工资制
2．按照员工工作成果进行考评的方法主要有（）。
A．排队法
B．硬性分配法
C．关键事件法
D．目标管理法
E．生产能力衡量
参考答案：
1．C【解析】计时工资的具体形式：小时工资制、日工资制、月工资制、年薪制。
2．DE【解析】按照员工的工作成果进行考评的方法有：①生产能力衡量，其采用的每个衡量标准都直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系．可以直接将员工个人目标与企业目标相连接；②目标管理法，一种管理哲学，是领导者与下属之间双向互动的过程，其用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准，以制订的目标作为对员工考评的依据。
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