2007年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

96、 （　　）说明了人力资源开发目标的多元性。
A．社会发展需要的多元性
B．不同员工的发展需求不同
C．个体发展需要的多元性
D．员工的发展需求可能改变
E．现有培训机构的多元性

97、 员工技能开发的具体内容包括（　　）。
A．激励
B．发展
C．教育
D．培养
E．训练

98、 企业人力资源规划的内容包括（　　）。
A．战略规划
B．组织规划
C．企业组织变革规划
D．人员规划
E．人力资源费用计划

99、 信息采集和处理的基本原则包括（　　）。
A．准确性原则
B．系统性原则
C．标准化原则
D．及时性原则
E．经济性原则

100、 在信息收集过程中。属于询问法的方法有（　　）。
A．调查询问法
B．电话调查法
C．会议调查询问法
D．行为记录法
E．邮寄调查法

101、 工作岗位调查的目的包括（　　）。
A．为进行岗位设置提供依据
B．为制定各种人事文件提供资料
C．为改进工作岗位的设计提供信息
D．为岗位评价与岗位分类提供必要依据
E．收集有关信息，以便对岗位进行描述

102、 根据岗位调查对象的不同。岗位写实可区分为（　　）。
A．个人岗位写实
B．工作岗位写实
C．多机台看管写实
D．一般岗位写实
E．自我岗位写实

103、 人工成本的具体内容包括（　　）。
A．培训费用
B．工资项目
C．招聘费用
D．保险福利项目
E．非奖励基金的奖金

104、 设计和撰写招聘广告应注意（　　）。
A．全面性
B．系统性
C．真实性
D．合法性
E．简洁性

105、 企业人员的选拔意义体现在，它能够（　　）。
A．保证组织得到高额回报
B．降低员工的辞退率与辞职率
C．为员工提供公平竞争的机会
D．保证人力资源的合理配置
E．有效激励员工