2007年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

理论知识单项选择题（第26~85题，每题1分，共60分。）
26、（　　）变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A．劳动力需求量
B．劳动力需求增长量
C．劳动力供给量
D．劳动力供给增长

27、 实际工资计算公式是（　　）。
A．货币工资／价格
B．货币工资／价格指数
C．货币工资×价格
D．货币工资×价格指数

28、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业

29、 劳动法的首要原则是（　　）。
A．保障报酬权
B．保障物质帮助权
C．保障劳动者的劳动权
D．保障休息休假权

30、 不属于社会保险特征的是（　　）。
A．自由性
B．社会性
C．互济性
D．补偿性

31、 （　　）是劳动法最主要的表现形式。
A．劳动法律
B．宪法
C．劳动规章
D．国务院劳动行政法规

32、 ①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A．①②③
B．③②①
C．①③②
D．②①③

33、 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的
（　　）的谋划与方略。
A．总体性和长远性
B．总体性与全局性
C．全局性和系统性
D．长远性与风险性

34、 当经营安全率低于（　　）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A．20％
B．30％
C．40％
D．50％

35、 决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图。排序正确的
是（　　）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②