2007年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

116、 企业薪酬制度分析的主要内容包括（　　）。
A．企业薪酬总额分析
B．企业各员工的薪酬分析
C．企业薪酬制度分析
D．员工薪酬意识分析
E．企业薪酬策略分析

117、 选择企业的工资制度形式时。一般应考虑的因素有（　　）。
A．企业的盈利水平
B．企业所处行业的发展进度
C．企业规模
D．地区及行业的薪酬水平
E．管理成本

118、 奖金的特点有（　　）。
A．特殊性
B．单一性
C．灵活性
D．及时性
E．政治荣誉性

119、 根据《中华人民共和国个人所得税法》。下列项目中。须缴纳个人所得税的有（　　）j
A．工资、薪金所得
B．经营所得
C．财产租赁和转让所得
D．特许权使用费所得
E．偶然所得

120、 法定福利包括（　　）。
A．工作午餐
B．社会保险
C．工资性津贴
D．法定带薪假日
E．子女医疗费补助

121、 我国社会保险的基本险种是（　　）。
A．医疗保险
B．工伤保险
C．养老保险
D．生育保险
E．失业保险

122、 下列属于劳动合同履行特殊规则的是（　　）。
A．履行不明确条款的规则
B．亲自履行的规则
C．向第三者履行的规则
D．协作履行韵规则
E．履行约定之外劳动给付的规则

123、 如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由（　　）确认。
A．双方当事人协商
B．企业上级主管部门
C．工会或职代会
D．劳动争议仲裁委员会
E．人民法院

124、 （　　）情形属于自然终止的劳动合同。
A．不可抗力导致劳动合同无法履行
B．劳动关系主体一方消灭
C．定期劳动合同到期
D．劳动者退休
E．劳动合同主体一方毁约

125、 劳动合同管理台账一般包括（　　）。
A．员工登记表
B．员工统计表
C．员工培训台账
D．岗位(专项)协议台账
E．医疗期台账