2007年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

56、 招聘工作一般是从（　　）的提出和确定开始的。
A．招聘岗位
B．招聘计划
C．招聘要求
D．招聘人员

57、 招聘广告的设计原则不包括（　　）。
A．广泛宣传
B．激发读者的兴趣
C．创造求职的愿望
D．促使求职的行动

58、 （　　）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A．个人简历
B．加权测评表
C．个人履历
D．招聘申请表

59、 企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（　　）而培训，而不是为培训而
培训。
A．达成企业发展目标
B．提升员工自身素质
C．解决现实存在问题
D．提高员工工作绩效

60、 进入实质性培训工作的第一步是（　　）。
A．实施培训
B．需求分析
C．编制培训计划
D．教学设计

61、 在入职教育中，由新员工的直接上级执行（　　）。
A．专业性指导
B．个别性指导
C．基础性指导
D．特定性指导

62、 管理人员的四级培训对象是（　　）。
A．具有管理潜能的员工
B．具有较高潜能的初级管理人员
C．负责核心流程的管理人员
D．管理业务并对其业绩全权负责者

63、 人力资源的开发成本不包括（　　）。
A．人员定向成本
B．在职培训成本
C．脱产培训成本
D．人员招募成本

64、 根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（　　）。
A．脱产培训
B．岗前培训
C．在岗培训
D．全员培训

65、 绩效的（　　）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A．发展性
B．报考性
C．多维性
D．多因性