2007年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

46、 工作岗位研究特点不包括（　　）。
A．对象性
B．客观性
C．综合性
D．应用性

47、 在岗位研究中，（　　）是构成岗位的前提和基础。
A．工作
B．职位
C．职责
D．职能

48、 岗位写实的对象是（　　）。
A．工作行为
B．工作内容
C．集体
D．员工操作的设备

49、 （　　）是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成
统计。
A．平均人数统计
B．企业员工人数统计
C．企业员工结构统计
D．企业员工构成统计

50、 由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间属于（　　）。
A．非生产时间
B．缺勤时间
C．制度内从事本职劳动时间
D．停工时间
51、（　　）亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用
情况。
A．作业率
B．制作工时利用率
C．工作日利用率
D．生产工时利用率

52、 （　　）主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成
本等。
A．计划定额
B．不变定额
C．现行定额
D．设计定额

53、 人力资源管理的首要环节是（　　）。
A．人员招聘
B．招募
C．人员配置
D．人力资源规划

54、 （　　）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A．绩效管理
B．择优录用
C．培训开发
D．竞聘上岗

55、 学校招聘的优点是（　　）。
A．适应快
B．选拔准确性高
C．激励性强
D．学生的可塑性强(人才单纯)