2007年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

106、 （　　）是背景调查的内容。
A．应聘者的教育状况
B．应聘者的工作经历
C．应聘者的个人品质
D．应聘者的工作能力
E．应聘者的个人生活

107、 人员录用的原则包括（　　）。
A．以人为本原则
B．因事择人原则
C．任人唯贤原则
D．用人不疑原则
E．严爱相济原则

108、 员工培训的要求包括（　　）。
A．高层管理者的支持
B．培训机构的设置
C．合格的培训师资
D．足额的培训经费
E．完整的培训工作记录

109、 员工手册的内容包括（　　）。
A．概括介绍本公司
B．企业文化
C．组织结构
D．部门职责
E．政策规定

110、 培训过程中，决定教室布置的因素有（　　）。
A．参训者人数
B．培训成本预算
C．课程正式程度
D．课堂控制程度
E．培训活动形式

111、 现场培训的具体方法包括（　　）。
A．工作指导法
B．工作轮换法
C．般任务法
D．个别指导法
E．特别任务法

112、 目标管理法的优点包括（　　）。
A．结果易于观测
B．易于进行部门间绩效的横向比较
C．个人、组织目标保持一致
D．适合对员工提供建议反馈和辅导
E．为晋升决策提供依据

113、 集中归档的优点有（　　）。
A．避免考评资料的重复
B．只需要一种存档程序
C．工作人员能提供质量更好的服务
D．一种存档制度能满足各部门的需求
E．不会出现积压、等待归档的考评资料

114、 绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（　　）组成0
A．绩效计划
B．绩效沟通
C．绩效考评
D．绩效诊断
E．绩效总结

115、 一个完备的绩效管理系统，应当对（　　）做出明确规定。
A．绩效考评的考评标准
B．绩效管理的方向
C．绩效考评的指标体系
D．实施绩效考评的期限
E．绩效考评结果反馈的步骤