2007年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

66、 （　　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A．绩效管理的信度
B．绩效管理的效度
C．绩效管理的评价标准
D．绩效管理的要求

67、 发现员工的特点。并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（　　）。
A．规范功能
B．发展功能
C．沟通功能
D．激励功能

68、 关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（　　）。
A．收集反馈信息
B．培训实施绩效管理的人员
C．在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D．根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

69、 绩效考评的内容不包括（　　）。
A．能力考评
B．态度考评
C．业绩考评
D．背景考评

70、 不属于按具体形式区分的考评方法的是（　　）。
A．书面法
B．量表评定法
C．混合标准尺度法
D．行为

71、 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（　　）。
A．福利
B．薪酬
C．工费
D．薪资

72、 （　　）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A．最低工资率
B．最低工资标准
C．最低工资额
D．最低平均工资

73、 对于最低工资描述正确的是（　　）。
A．可以按月、周、日、小时确定
B．加班费是构成最低工资的一部分
C．所有地区实行统一的最低工资率
D．所有行业实行统一的最低工资率

74、 （　　）的工种不适合采用技术等级工资制。 。
A．劳动熟练程度差别大
B．技术复杂程度高
C．劳动熟练程度差别小
D．工作物等级不同

75、 工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（　　）。
A．愈大
B．愈小
C．不变
D．不确定