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各省报名时间不一
早备考早拿证
考前一周
各省考试时间不一
考后1-2个月
半年内
科学发展观作为马克思主义中国化的最新理论成果,已经写入党的十七大报告和党章,成为指导我们进行中国特色社会主义现代化建设的核心思...阅读全文>
yougu2008-06-06
21世纪,什么最贵?人才。在企业的核心竞争资源中,人力资源是个重要元素,是企业核心竞争力的基础动力之一。如何有效的配置人力资源...阅读全文>
谁该对绩效管理的失败负责?许多人会“理所当然”地认为绩效管理既然是人力资源管理的核心部分,那它肯定属于人力资源部的工作。如果失...阅读全文>
yougu2008-05-31
我们处于一个激烈变革的时代,达尔文式的优胜劣汰使得商业竞争异常残酷。企业要想在这样的环境中生存、发展乃至于追求卓越,就必须依靠...阅读全文>
劳务派遣是近年来发展迅速、问题不小的用工模式。由于其用工的特殊性,对派遣制员工的管理,一直是企业人力资源部的难题之一。案例中J...阅读全文>
yougu2008-05-29
怎样在尽可能公平的前提下制定职能部门的考核指标?怎样保障职能部门的考核顺利推行?华为公司和日本美能达这两家公司的一些做法也许能...阅读全文>
yougu2008-05-26
据《世界商业评论》一项调查发现,中国企业面临的十大管理难题中,“如何建立有效的绩效考核体系?”排在首位。这也说明如何有效管理员...阅读全文>
yougu2008-05-16
员工周期性绩效考核包括月度绩效考核\季度绩效考核及年度绩效考核。季度及年度绩效考核用来考核企业员工季度或年度的工作情况,并针对...阅读全文>
yougu2008-05-15
不管我们给绩效考核冠了多少名头,绩效考核最主要的目的还是把企业整体绩效作为目标,企业局部通过对局部绩效的实现来达成公司整体绩效...阅读全文>
yougu2008-05-09
绩效管理是谁的责任?是人力资源部?还是直线管理者?在绩效管理中,直线管理者如何看待绩效管理,是职责所在,还是额外负担?等等,这...阅读全文>
yougu2008-05-06
随着社会的发展,和市场竞争的加剧,越来越多的中国企业逐渐认识到现代人力资源管理对企业管理的重要性。绩效管理作为人力资源管理的重...阅读全文>
判断一个绩效管理体系成功与否的关键不在于你是否给你的员工打了分,分了等,也不在于你是否制造了直线经理为应付绩效考核而忙乱的局面...阅读全文>
yougu2008-05-05
古人有语:凡事预则立,不预则废。一句话道破了世事,我觉得不亚于任何管理理论。这种“预”与“不预”对某些明显具有两面性的事物的成...阅读全文>
yougu2008-04-28
在绩效考核工作中,人们有一种观念,就是把人的工作做到完全量化,用数字化的标准去衡量每一个人的工作,他们认为只有被量化了的工作才...阅读全文>
绩效管理的推行是有严格的逻辑顺序的,如果违反了逻辑顺序,推行将遭遇困难,甚至走向反面,不但不能帮助企业改善绩效,反而制造混乱,...阅读全文>
正在播放:四级专业技能重难点攻克
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